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MASTER ONLINE EN DESARROLLO Y DIRECCIÓN DE PERSONAS (pág. 1 de 4) Presentación Nos encontramos en un momento en el que las empresas exigen un mayor nivel de cualificación a sus profesionales. En la empresa actual no resulta suficiente disponer de sistemas organizativos bien diseñados, es necesario saber responder a lo inesperado, a los cambios inusitados que nos ha tocado vivir. No debemos dejar de insistir en que las empresas las conforman personas, y el hecho de que el elemento básico de la función de Recursos Humanos sean precisamente éstas -las personas- dota a esta función de una especial complejidad. De ahí la necesidad de profesionales con una mente flexible, además de una formación de primer nivel en las distintas áreas funcionales. La misión -y la responsabilidad- que la empresa confía a los profesionales de Recursos Humanos es la de establecer el conjunto de mecanismos precisos para asegurar que el total de los empleados se sientan cmoprometidos y contribuyan eficazmente a lograr resultados, en una situación de presente - futuro en la que la única constante es el cambio. En este marco de referencia Dirson pone a su alcance este curso de postgrado, que partiendo de un análisis de las necesidades del entorno, aporta una formación aplicada, imprescindible en el entorno empresarial actual, donde se hace necesaria la participación de profesionales bien formados y con la capacidad suficiente para tomar decisiones adecuadas en cada momento y situación. - El Máster Online en Desarrollo y Dirección de Personas aporta una visión global que permite trabajar en cualquier área, ya sea en el ambito de la empresa o de la consultoría. - Aborda el conjunto de los Recursos Humanos desde el proceso de incorporación de una persona a la organización, su desarrollo, promoción, sistemas de incentivación, hassta los procesos de desvinculación por motivos de cambio, despido o jubilación. - Aporta un conocimiento integral de la persona y su capacidad de reacción frente a distintas realidadas, que, unido al conjunto de conocimientos y técnicas específicas de Recursos Humanos, constituyen la mejor garantía de éxito en su aplicación. - El equipo docente está formado por profesionales de los Recursos Humanos y de la Gestión de Empresas que, viendo la problemática actual desde múltiples ópticas, aporta una visión práctica, dotando al alumno de una posición privilegiada en el mercado de los profesionales de RRHH. Objetivos del master - Obtener una visión general de la empresa como unidad, conociendo por tanto la ubicación del área funcional de RRHH en el conjunto de la organización. - Conocer y dominar las técnicas y habilidades que el participante aplicará en el "día a día" de su trabajo. - Desempeñar y desarrollar los roles, funciones y competencias de un Responsable de Gestión de Personas. - Generar una cultura de calidad, basándose en la generación y gestión del conocimiento, de los Recursos Humanos (gestión de competencias) como directivo y/o gestor de un equipo. - Adquirir el estilo de trabajo que se requiere en el ámbito profesional, a partir de conferencias, visitas, casos prácticos... - Adquirir las habilidades interpersonales necesarias para desarrollar con éxito su trabajo, mediante un estilo pedagógico activo. El programa se propone contribuir a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas: - El propio rol. Perfeccionando los conocimientos y habilidades precisos para desempeñarlo en su vertiente de facilitador de procesos de cambio y desarrollo organizacional. - La dirección de personas. Estableciendo las bases para impulsar una dirección estratégica de los Gestión de Personas coherente con la estrategia de la empresa y capaz de implicar a toda la línea jerárquica. - La técnica y las herramientas. Conocer las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Gestión de Personas y cómo implantarlas con eficacia.
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